发布时间：08-09-16　　来源：Jerry

　　为进一步提升培训管理人员的专业技能，帮助他们掌握日常培训工作方法，树立职业化的意识，打造一支专业化的培训管理队伍，9月12至13日，CCT人事行政部在风景优美的青青世界成功地举办了一期培训管理人员专业技能提升培训，各部门培训管理人员踊跃报名，经层层选拔，来自各部门的培训专员和培训后备管理人员共58人参加了培训。

 

 

　　前期，人事行政部组织各部门培训专员进行需求调研，基本掌握公司的培训现状和培训管理人员的实际需求；经过需求分析，确立了培训的重点是对各部门培训管理人员进行职业素养塑造，从而规范培训管理工作。经对培训市场的多方考察，确认了两位比较优秀的候选讲师；在分别进行试听和访谈，并综合比选后，选择了从业经验较为丰富的原中兴学院培训管理专家王昌国先生担任主讲老师。

　　课程从培训带班即培训项目运作、培训需求分析、培训游戏等方面的知识，以及供应商比选方法等内容入手，细致、专业、职业化思想贯穿于整个培训过程。王老师有着非常丰富的培训管理和授课经验，对于培训组织过程中的常见问题能进行精辟的分析并乐于分享自己的心得体会；在培训中他采用理论讲解、小组讨论、互动交流、游戏等多种教学方式，现场讨论的气氛热烈，大家积极和讲师进行互动。王老师的授课风格得到了学员们的一致认可，获得了学员们的好评。

 

 

　　通过培训，学员们学到了专业的培训项目运作、培训需求分析、培训游戏等方面的知识，以及供应商比选方法和专业讲师的授课技能、技巧。从培训效果来看，达到了预期的培训目的。培训结束后，我们进行培训效果调查，培训综合满意度为100%。

　　本次培训，我们区别于以往，首次采用“行为层评估”方法对学员的学习效果进行后续跟踪评估。每位学员在培训结束后都必须填写一份行动计划，对自己所学内容、预期学习效果与目标、具体改进措施和时间规划详细填写，并交直接上级和人事行政部评估；在培训结束三个月后，人事行政部将与各部门共同组织相关人员进行考评，对顺利通过考评的学员，授予“CCT培训管理人员职业资格证书”。