发布时间：10-07-07　　作者：CCT人事行政部

　　在公司管理层高度重视下，经过前期紧锣密鼓的筹划和安排，《CCT一线员工英语培训班》正式开班了。公司对这个班寄予厚望，特意选择在6月24日首次开课前，举行了简短的开班仪式。公司屈副总、倪总助在百忙之中抽出宝贵的时间出席了开班仪式，并作了重要讲话。

　　首先，倪总助做了开班动员讲话，她对该培训班的前期策划和周密安排给予了充分肯定，勉励学员认真学习、努力提升英语技能。并要求学员们严守纪律、学出成果，并表示如果培训班能达到预期的学习效果，公司将考虑照此模式循环开班。

　　人事行政部员工发展主管余东阳对本培训班的培训背景、培养计划、考核及应用、班务管理等四个方面做了简要介绍。本培训班吸取以往英语培训有始无终的教训，结合实际，突出三个方面的特点：

　　1、培训纪律严明：公司只提供基础的培训支持（如培训场所、培训老师、培训教材等），实行学员自主管理；课堂纪律方面，不得迟到、早退，连续三次缺课将取消培训资格；     

　　2、学习内容以实用为主、活学活用。在课程设置上，充分体现在用中学、在学中用；

　　3、引入后备人才培养机制，为英语学习提供了有效的牵引力。

　　人事行政部莫经理围绕后备人才培养机制，介绍了员工职业发展通道以及公司在通道建设方面的尝试。莫经理强调了两点：一要降低学习的功利性、强化学习的目标性；二勉励学员抓住机遇，坚持学习。并号召全体学员：借助班委平台，展示自我，实行班级管理自治。

　　本培训班32名学员均来自操作一线，操作部彭经理提出了“把握机会、贵在坚持、严守纪律、做好支持”16字要求。要求学员珍惜机会，努力学习，要求一线主管做好保障支持，确保培训活动顺利开展。随后，来自现场作业室的王凯代表全班学员作了热情洋溢的发言，他说“学习是公司给予每个员工最好的福利”，并代表全体学员郑重表态：珍惜学习机会，遵守《培训公约》、《培训班管理条例》和公司各项规章制度，做到不缺勤、不迟到、不早退，全程投入学习，事实上，有效的培训，绝不仅仅是简单的福利。

　　最后，屈副总作了总结发言，他表示非常高兴参加这个开班仪式，一直以来公司非常关心基层员工的培训状况，希望大家通过坚持不懈的学习，英语技能得到进一步提升，满足码头业务发展的需要。同时，勉励学员把握机会、树立良好的学习心态。屈副总介绍了公司今年的业务增长势头喜人，部分关键岗位人员出现空缺，公司制定了“内部招聘优先”的人力资源战略，配合这个战略，公司准备通过建立后备人培养机制，通过机制安排，建立相应岗位的人才资源库，通过选拔，向相应岗位源源不断地提供符合要求的人才。同时，他希望英语培训班能一期接一期地办下去，成为CCT培养人才的“黄埔军校”，他期待着每位学员都能认真地投入到学习中去，并能将学习心得、好的学习经验传承下来，启迪后面的学子，在学习中与公司共同成长、共同发展。