發布時間：10-07-07　　作者：CCT人事行政部

　　在公司管理層高度重視下，經過前期緊鑼密鼓的籌劃和安排，《CCT一線員工英語培訓班》正式開班了。公司對這個班寄予厚望，特意選擇在6月24日首次開課前，舉行了簡短的開班儀式。公司屈副總、倪總助在百忙之中抽出寶貴的時間出席了開班儀式，並作了重要講話。

　　首先，倪總助做了開班動員講話，她對該培訓班的前期策劃和周密安排給予了充分肯定，勉勵學員認真學習、努力提升英語技能。並要求學員們嚴守紀律、學出成果，並表示如果培訓班能達到預期的學習效果，公司將考慮照此模式循環開班。

　　人事行政部員工發展主管餘東陽對本培訓班的培訓背景、培養計劃、考核及應用、班務管理等四個方面做了簡要介紹。本培訓班吸取以往英語培訓有始無終的教訓，結合實際，突出三個方面的特點：

　　1、培訓紀律嚴明：公司只提供基礎的培訓支持（如培訓場所、培訓老師、培訓教材等），實行學員自主管理；課堂紀律方面，不得遲到、早退，連續三次缺課將取消培訓資格；     

　　2、學習內容以實用為主、活學活用。在課程設置上，充分體現在用中學、在學中用；

　　3、引入後備人才培養機制，為英語學習提供了有效的牽引力。

　　人事行政部莫經理圍繞後備人才培養機制，介紹了員工職業發展通道以及公司在通道建設方面的嘗試。莫經理強調了兩點：一要降低學習的功利性、強化學習的目標性；二勉勵學員抓住機遇，堅持學習。並號召全體學員：借助班委平臺，展示自我，實行班級管理自治。

　　本培訓班32名學員均來自操作一線，操作部彭經理提出了“把握機會、貴在堅持、嚴守紀律、做好支持”16字要求。要求學員珍惜機會，努力學習，要求一線主管做好保障支持，確保培訓活動順利開展。隨後，來自現場作業室的王凱代表全班學員作了熱情洋溢的發言，他說“學習是公司給予每個員工最好的福利”，並代表全體學員鄭重表態：珍惜學習機會，遵守《培訓公約》、《培訓班管理條例》和公司各項規章制度，做到不缺勤、不遲到、不早退，全程投入學習，事實上，有效的培訓，絕不僅僅是簡單的福利。

　　最後，屈副總作了總結發言，他表示非常高興參加這個開班儀式，一直以來公司非常關心基層員工的培訓狀況，希望大家通過堅持不懈的學習，英語技能得到進一步提升，滿足碼頭業務發展的需要。同時，勉勵學員把握機會、樹立良好的學習心態。屈副總介紹了公司今年的業務增長勢頭喜人，部分關鍵崗位人員出現空缺，公司制定了“內部招聘優先”的人力資源戰略，配合這個戰略，公司準備通過建立後備人培養機制，通過機制安排，建立相應崗位的人才資源庫，通過選拔，向相應崗位源源不斷地提供符合要求的人才。同時，他希望英語培訓班能一期接一期地辦下去，成為CCT培養人才的“黃埔軍校”，他期待著每位學員都能認真地投入到學習中去，並能將學習心得、好的學習經驗傳承下來，啟迪後面的學子，在學習中與公司共同成長、共同發展。